Det ansættelsesretlige område er et yderst komplekst område.
Som arbejdsgiver er det vigtigt at leve op til de gældende krav, som følger af lovgivningen. Der sker en konstant udvikling på området, hvorfor det er vigtigt at holde sig ajourført med reglerne og løbende sørge for, at medarbejdernes kontrakter hele tiden er i overensstemmelse med lovgivningen.
Som udgangspunkt er der en række minimumskrav, som bør fremgå af ansættelseskontrakten. Dette er bl.a. arbejdsgiver og lønmodtagers navn og adresse, arbejdsstedet, arbejdets art, ansættelsesforholdets begyndelsestidspunktet, den forventede varighed, lønmodtagerens rettigheder, opsigelsesvarsler, løn, den normale daglige og ugentlige arbejdstid, kollektive overenskomster samt alle øvrige væsentlige vilkår.
Er ansættelseskontrakterne ikke i overensstemmelse med reglerne, kan det blive en dyr affære som arbejdsgiver.
Hos Leidesdorff & Lund kan vi bistå med en gennemgang af eksisterende kontrakter – uanset om du er arbejdsgiver eller arbejdstager. Vi kan i forbindelse hermed yde den kompetente juridiske rådgivning, som kan give dig et overblik over, hvilke særlige bestemmelser i kontrakten, som er af væsentlig betydning.
Kontakt os allerede i dag for en uforpligtende samtale på 97 32 09 99.
